Le 5 septembre, Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd. a organisé une formation spéciale sur la construction de la culture d'entreprise et le système de contrôle de l'exécution.L'objectif de cette formation était de promouvoir régulièrement la construction d'une culture d'entreprise et d'aider à mettre en place un système de contrôle de l'exécution caractérisé par des "objectifs clairs"., des responsabilités définies, des processus contrôlables, des incitations efficaces et une amélioration continue", donnant ainsi une forte impulsion au développement de haute qualité de l'entreprise.Le contenu de la formation était basé sur la situation réelle de Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co.Dans le module "Précision cognitive et réflexion professionnelle", l'instructeur, en utilisant des exemples réels, étudie les techniques et les méthodes utilisées dans le domaine de l'apprentissage.Il a guidé les employés de Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co.., Ltd. pour briser leurs limites de pensée conventionnelles et acquérir une meilleure compréhension de la définition du professionnalisme et des normes pour les talents professionnels.Dans la section "Mentalité et outils d'exécution", l'instructeur a enseigné aux employés de Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd. à comprendre la transformation de l'état d'esprit, du modèle de responsabilité et du modèle de comportement,clarifier l'écart avec l'indice de référenceDans la section "Éclaircissement de la culture d'entreprise COCO", grâce à l'interprétation approfondie et facile à comprendre de l'instructeur,tout le monde a renforcé sa compréhension de la "personnalité d'entreprise"Dans le module "Système de contrôle de l'exécution 6R", les participants ont été invités à participer à des ateliers de formation et à des ateliers de formation.les employés et l'instructeur de Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co.., Ltd. a systématiquement revu le processus de contrôle, définissant clairement les points clés et les normes d'exécution dans les phases pré-événement, en cours d'événement et post-événement.

Au cours de la séance de formation, les explications vives et les analyses détaillées du conférencier ont suscité la réaction active des employés de Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd.Répondre aux questions posées par le conférencier, les employés de Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd. ont réfléchi activement et parlé avec enthousiasme, créant une atmosphère interactive vivante sur place.Dans les discussions de groupe et les sessions de partage ouvert, les employés de Shandong Saikesaisi Hydrogen Energy Co., Ltd. ont exprimé leurs propres opinions basées sur leur travail réel, en échangeant pleinement d'idées tout en mettant l'accent sur la construction d'un consensus,démontrer un bon sens du travail d'équipe et de l'enthousiasme d'apprentissage.